ワーママの交通事故被害の正しい対応。ケガで家事や育児が影響が出たら

「仕事は休まずに済んだけど、家事に影響が出てしまった」。
この場合に注意してほしいのは保険会社の主張です。
主婦休損（主婦の休業損害）として支払いが認められているケースがたくさんあるにも関わらず、「家事の休業損害は認められない」と主張する保険会社が多いようです。
家事への影響だけの場合でも、休業損害を請求できますので、保険会社の言うことを鵜呑みにしないようにしましょう。
また、保険会社が同じように「家事の休業損害は認められない」と主張している場合でも、保険会社の担当者が「家事に関する休業損害は法律上認められない」と誤解しているのか、今回の事故に関して「家事に関する影響が出たとは認められない」と考えているのかでも対応は変わってきます。
保険会社にどのように反論するか迷った場合には、弁護士に相談してみてもいいかもしれません。

仕事を休んだ場合の損害については、前年度の年収をベースに、休業損害と逸失利益の金額を計算することになります。
ただし、パートやアルバイト、年収が低い場合は賃金センサスという国が発表している基準をベースに計算をします。
もし、交通事故による後遺障害が原因で退職したり、年収が下がったりした場合は、将来の収入減を逸失利益として請求することもできます。

家事と仕事の両方で支障をきたした場合、それぞれの休業損害を請求できるようにも思えます。
しかし、家事と仕事で損害が大きかった片方の休業損害しか受け取ることができないケースが多いです（家事と仕事の損害を合計して休業損害を受け取ることができるケースは限られます）。
この問題は、賠償金の示談交渉で争点になりやすいので、家事と仕事の両方で損害が出ている場合は、弁護士に相談して、休業損害で損をしないようにしましょう。

休業損害、逸失利益の計算では、事故前1年間の収入から金額を計算することがあります。
しかし、産休や育休から復帰したばかりだと事故前の収入がほとんどありませんので、家事の休業損害や逸失利益を請求したほうが金額が高くなるように思えます。
このようなケースでは、産休・育休前の収入を用いて休業損害や逸失利益を計算して請求することができるため、お休みに入る前の収入を踏まえ、仕事と家事のどちらで賠償金を請求するか選択しましょう。

家事代行やベビーシッターについては、全額が認められるとは限りません。
両親や親族による家事・育児については、サポートしてくれた方ではなく、被害者自身が休業損害を請求することになります。
親族が遠方からサポートに来た場合の交通費など、他にもかかった費用があるかもしれません。
どこまで休業損害として請求できるかについては、弁護士に相談をする際に確認するようにしましょう。
ケガや後遺障害を抱えながら家事や育児をこなすのはとても大変なもの。
無理をするのではなく、いろいろなサービスを活用し、ママだけでなく子どもやご主人も安心できる環境を整えることが大切です。